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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. **
Für wen gilt der Mindestlohn im Baugewerbe?
Der Mindestlohn im Baugewerbe gilt für alle Arbeitnehmer, die in der Baubranche tätig sind. Dies umfasst sowohl Fachkräfte als auch Hilfskräfte, die auf Baustellen arbeiten. Der Mindestlohn soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer in dieser Branche angemessen entlohnt werden und faire Arbeitsbedingungen erhalten. Er wird regelmäßig angepasst, um mit der allgemeinen Lohnentwicklung Schritt zu halten und die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu erhalten. Unternehmen im Baugewerbe sind verpflichtet, den Mindestlohn einzuhalten, um Verstöße zu vermeiden und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Der Deutsche Gewerkschaftsbund, Fachbücher von Süss, Dietmar, Woyke, MeikDer Band 17 der "Quellen zur deutschen Gewerkschaftsgeschichte" bietet eine umfassende Dokumentation des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) während der letzten beiden Amtsperioden von Heinz Oskar Vetter. Diese Sammlung von Dokumenten illustriert, wie der DGB auf die globalen ökonomischen Herausforderungen seit den 1970er-Jahren reagierte. Zudem werden die Konflikte und Kooperationen mit den Neuen Sozialen Bewegungen beleuchtet. Die "Ära Vetter" wird als ein entscheidender Zeitraum dargestellt, der den gesellschaftlichen Wandel in der Bundesrepublik während der sozialliberalen Koalition widerspiegelt und bis in die Gegenwart nachwirkt. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Geschichte der Gewerkschaften und den sozialen Bewegungen in Deutschland auseinandersetzen möchten.128,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gamisch, Annett: Eingruppierung Tarifvertrag VersorgungEingruppierung Tarifvertrag Versorgung , Den TV-V korrekt umsetzen , Rück- & Bremsleuchten > Beleuchtung , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240508, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gamisch, Annett~Mohr, Thomas, Edition: NED, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Arbeitsvertragsrichtlinien; Berufsbilder; Eingruppierungskatalog; Entgeltordnung; Heraushebungsmerkmale; Mitbestimmung; Stellenbeschreibung; Tätigkeiten; Öffentlicher Dienst; Übertragung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Energiewirtschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Fachkategorie: Energiewirtschaft und -versorgung~Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Öffentliches Recht, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 288 Blätter, Länge: 209, Breite: 134, Höhe: 19, Gewicht: 428, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,32,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Deutsche Gewerkschaftsbund 1964 -1969, Fachbücher von Wolther von KieseritzkyVom grundlegenden Umbruch der Bundesrepublik in den 1960er Jahren - vom Wandel der politischen Kultur über die Bildung der Grossen Koalition aus SPD und CDU/CSU bis zur neuen, steuerungsorientierten Wirtschaftspolitik - war der Deutsche Gewerkschaftsbund vielfach betroffen. Wie umfassend der DGB in dieser Zeit seinen Gestaltungsanspruch für Wirtschaft und Gesellschaft wahrnahm, belegen die Dokumente und Materialien dieses Quellenbandes; sie zeigen aber auch die Grenzen seines politischen Einflusses. In den Debatten und Entscheidungen des DGB spiegelten sich die zentralen politischen Konflikte der 1960er Jahre: Dies galt für den Widerstand der Gewerkschaften gegen die Notstandsgesetzgebung, für die Diskussion einer neuen Deutschland- und Ostpolitik, für die Eindämmung des wachsenden Rechtsextremismus oder auch die sozialen und wirtschaftsdemokratischen Forderungen des DGB nach betrieblicher Mitbestimmung, Vermögensbildung und Lohnfortzahlung. Das gesellschaftspolitische Spannungsfeld, in dem sich der DGB während der Regierungen Erhard und Kiesinger befand, wurde auch von der ausserparlamentarischen Opposition geprägt, die bis in die Gewerkschaftsjugend reichte. Die wirtschaftspolitische Konzeption der Grossen Koalition löste im DGB eine kontroverse Diskussion aus; erstmalig abgedruckte Aufzeichnungen aus den Gesprächsrunden der 'Konzertierten Aktion' vermitteln einen Eindruck der schwierigen Zusammenarbeit von Regierung, Gewerkschaften und Unternehmern in diesen Runden. Innerhalb seiner Organisation sah sich der DGB mit dem Wandel der Mitgliedschaft, finanziellen Sorgen und Spannungen zwischen dem Dachverband und den Einzelgewerkschaften konfrontiert, die in eine heftige Reformdebatte mündeten. Insgesamt geben die fast 100 Dokumente - Protokolle, Gesprächsaufzeichnungen und Briefe - einen umfassenden Einblick in den Entscheidungsprozess der DGB-Führung.78,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Freie Deutsche Gewerkschaftsbund 1945-1950, Fachbücher von Peter RüttersDas Buch "Der Freie Deutsche Gewerkschaftsbund 1945-1950" bietet eine umfassende Analyse des Aufbaus und der Entwicklung des FDGB in der Sowjetischen Besatzungszone. Unter der Leitung von Peter Rütters und mit Unterstützung von Marion Goers wird in diesem Band der Reihe "Quellen zur Geschichte der deutschen Gewerkschaftsbewegung im 20. Jahrhundert" die Entstehung und die zentralen Aktivitäten der Gewerkschaft in den Nachkriegsjahren dokumentiert. Der Text beleuchtet die anfänglichen Ähnlichkeiten mit den westdeutschen Einheitsgewerkschaften und die späteren Unterschiede, die sich aus der kommunistischen Gewerkschaftskonzeption ergaben. Zudem wird der Wandel der Ordnungsfunktion der Einheitsgewerkschaft und die Herausforderungen, die bei der Durchsetzung dieser Veränderungen auftraten, thematisiert. Mit 1027 Seiten bietet das Buch eine detaillierte und fundierte Perspektive auf die Rolle des FDGB als Instrument der Partei- und Staatsinteressen in der frühen Nachkriegszeit.68,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie hoch ist der Mindestlohn im Baugewerbe?
Wie hoch ist der Mindestlohn im Baugewerbe? Der Mindestlohn im Baugewerbe wird durch den Tarifvertrag der Bauwirtschaft festgelegt. Aktuell beträgt der Mindestlohn für Facharbeiter im Baugewerbe in den alten Bundesländern 20,85 Euro pro Stunde und in den neuen Bundesländern 19,26 Euro pro Stunde. Für ungelernte Arbeitnehmer liegt der Mindestlohn im Baugewerbe bei 13,50 Euro pro Stunde in den alten Bundesländern und 12,40 Euro pro Stunde in den neuen Bundesländern. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber im Baugewerbe den Mindestlohn einhalten, um faire Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. **
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Wo beginnt die Arbeitszeit im Baugewerbe?
Im Baugewerbe beginnt die Arbeitszeit in der Regel, sobald die Arbeitnehmer auf der Baustelle eintreffen und mit ihren Tätigkeiten beginnen. Dies kann je nach Unternehmen und Baustelle variieren, aber in der Regel wird die Arbeitszeit mit dem Betreten des Arbeitsplatzes gestartet. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer pünktlich erscheinen, um ihre Arbeitszeit korrekt zu erfassen und keine Verzögerungen im Bauprozess zu verursachen. Zudem sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass sie ihre Arbeitszeit gemäß den gesetzlichen Vorschriften und den Arbeitsverträgen einhalten, um mögliche Konflikte zu vermeiden. **
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Wie berechnet man die Lohnabrechnung nach deutschem Arbeitsrecht? Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird anhand des Bruttogehalts, Abzügen wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie eventuellen Zusatzleistungen wie Zulagen oder Prämien berechnet. Die wichtigsten Bestandteile einer Lohnabrechnung sind der Nettolohn, die Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie eventuelle Zusatzleistungen und Sonderzahlungen. Die Lohnabrechnung muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dem Arbeitnehmer transparent und verständlich dargelegt werden. **
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln die Arbeitszeit und den Mindestlohn in Deutschland?
Die Arbeitszeit wird durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt, derzeit beträgt er 9,60 Euro pro Stunde. Tarifverträge können jedoch auch höhere Löhne vorsehen. **
Wie berechne ich meine Bezüge, wenn ich Stundenlohn und Arbeitszeit kenne?
Um deine Bezüge zu berechnen, multipliziere deinen Stundenlohn mit der Anzahl der gearbeiteten Stunden. Addiere eventuelle Zuschläge oder Boni hinzu. Subtrahiere Steuern und Abzüge, um dein Nettoeinkommen zu erhalten. **
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es für Mindestlohn und Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis?
In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Die maximale Arbeitszeit beträgt laut Arbeitszeitgesetz 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Zudem müssen Arbeitgeber Pausenregelungen einhalten und Überstunden angemessen vergüten. **
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Der Deutsche Gewerkschaftsbund 1956-1963, Fachbücher von Jens HildebrandtBand 12 der 'Quellen zur Geschichte der deutschen Gewerkschaftsbewegung im 20. Jahrhundert' konzentriert sich auf die Jahre von 1956 bis 1963. In dieser Zeit schärfte der Deutsche Gewerkschaftsbund sein politisches und programmatisches Profil, öffnete sich für marktwirtschaftliche Vorstellungen und setzte neue Richtmarken in seinem Engagement für soziale Gerechtigkeit. Die Edition gehört mit bislang 11 Bänden zum festen Bestand geistes- und sozialwissenschaftlicher Standardwerke. Der wissenschaftlichen Forschung werden wichtige Materialien zur Erschliessung gesellschaftspolitischer Probleme und gewerkschaftlicher Vorstellungen seit Beginn des Ersten Weltkriegs zugänglich gemacht, vieles davon zum ersten Mal. Band 12 dokumentiert eine Zeit, die von programmatischem Wandel geprägt war. Der Bundesvorstand des DGB nahm seine Aufgaben als politischer Akteur in der Bundesrepublik entschlossener wahr als früher. Zwischen den Gewerkschaften kam es immer wieder zu Grundsatzdiskussionen über ihr Selbstverständnis und ihre Rolle in der Demokratie sowie die Reichweite einer gemeinsamen Interessenpolitik. Die Ablehnung von atomarer Bewaffnung und Notstandsgesetzgebung stand dabei ebenso zur Debatte wie die Kritik des DGB an der Regierung Adenauer. Ferner eröffnet der Band neue Zugänge zu den deutschlandpolitischen Vorstellungen der Gewerkschaften und ihrer internationalen Vernetzung. Die Edition ermöglicht viele Einblicke in das spannungsreiche Verhältnis zwischen dem DGB als Dachverband und seinen selbstbewussten Einzelverbänden.78,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der deutsche Gewerkschaftsbund 1969-1975, Fachbücher von Klaus MertschingDer Band 16 der Reihe "Quellen zur deutschen Gewerkschaftsgeschichte" bietet eine umfassende Dokumentation des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in den Jahren 1969 bis 1975. Unter der Leitung von Heinz Oskar Vetter zeigt die Auswahl an Dokumenten das Engagement des DGB für die Ausweitung des Sozialstaates und die Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung. Darüber hinaus werden die Reformen in der Organisationsentwicklung und der gewerkschaftlichen Programmatik behandelt, ebenso wie die neue Deutschland- und Ostpolitik der Gewerkschaften. Die Publikation verdeutlicht die Bestrebungen des DGB, gewerkschaftliche Reformvorstellungen in gesetzliche Regelungen zu integrieren, insbesondere in einer Zeit, in der die SPD die Richtlinien der Arbeits- und Sozialpolitik prägte.78,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Deutsche Gewerkschaftsbund, Fachbücher von Süss, Dietmar, Woyke, MeikDer Band 17 der "Quellen zur deutschen Gewerkschaftsgeschichte" bietet eine umfassende Dokumentation des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) während der letzten beiden Amtsperioden von Heinz Oskar Vetter. Diese Sammlung von Dokumenten illustriert, wie der DGB auf die globalen ökonomischen Herausforderungen seit den 1970er-Jahren reagierte. Zudem werden die Konflikte und Kooperationen mit den Neuen Sozialen Bewegungen beleuchtet. Die "Ära Vetter" wird als ein entscheidender Zeitraum dargestellt, der den gesellschaftlichen Wandel in der Bundesrepublik während der sozialliberalen Koalition widerspiegelt und bis in die Gegenwart nachwirkt. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Geschichte der Gewerkschaften und den sozialen Bewegungen in Deutschland auseinandersetzen möchten.128,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gamisch, Annett: Eingruppierung Tarifvertrag VersorgungEingruppierung Tarifvertrag Versorgung , Den TV-V korrekt umsetzen , Rück- & Bremsleuchten > Beleuchtung , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240508, Produktform: Kartoniert, Autoren: Gamisch, Annett~Mohr, Thomas, Edition: NED, Auflage: 24005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Arbeitsvertragsrichtlinien; Berufsbilder; Eingruppierungskatalog; Entgeltordnung; Heraushebungsmerkmale; Mitbestimmung; Stellenbeschreibung; Tätigkeiten; Öffentlicher Dienst; Übertragung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Energiewirtschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Fachkategorie: Energiewirtschaft und -versorgung~Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Öffentliches Recht, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 288 Blätter, Länge: 209, Breite: 134, Höhe: 19, Gewicht: 428, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,32,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. **
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Für wen gilt der Mindestlohn im Baugewerbe?
Der Mindestlohn im Baugewerbe gilt für alle Arbeitnehmer, die in der Baubranche tätig sind. Dies umfasst sowohl Fachkräfte als auch Hilfskräfte, die auf Baustellen arbeiten. Der Mindestlohn soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer in dieser Branche angemessen entlohnt werden und faire Arbeitsbedingungen erhalten. Er wird regelmäßig angepasst, um mit der allgemeinen Lohnentwicklung Schritt zu halten und die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu erhalten. Unternehmen im Baugewerbe sind verpflichtet, den Mindestlohn einzuhalten, um Verstöße zu vermeiden und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie hoch ist der Mindestlohn im Baugewerbe?
Wie hoch ist der Mindestlohn im Baugewerbe? Der Mindestlohn im Baugewerbe wird durch den Tarifvertrag der Bauwirtschaft festgelegt. Aktuell beträgt der Mindestlohn für Facharbeiter im Baugewerbe in den alten Bundesländern 20,85 Euro pro Stunde und in den neuen Bundesländern 19,26 Euro pro Stunde. Für ungelernte Arbeitnehmer liegt der Mindestlohn im Baugewerbe bei 13,50 Euro pro Stunde in den alten Bundesländern und 12,40 Euro pro Stunde in den neuen Bundesländern. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber im Baugewerbe den Mindestlohn einhalten, um faire Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. **
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Wo beginnt die Arbeitszeit im Baugewerbe?
Im Baugewerbe beginnt die Arbeitszeit in der Regel, sobald die Arbeitnehmer auf der Baustelle eintreffen und mit ihren Tätigkeiten beginnen. Dies kann je nach Unternehmen und Baustelle variieren, aber in der Regel wird die Arbeitszeit mit dem Betreten des Arbeitsplatzes gestartet. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer pünktlich erscheinen, um ihre Arbeitszeit korrekt zu erfassen und keine Verzögerungen im Bauprozess zu verursachen. Zudem sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass sie ihre Arbeitszeit gemäß den gesetzlichen Vorschriften und den Arbeitsverträgen einhalten, um mögliche Konflikte zu vermeiden. **
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Der Deutsche Gewerkschaftsbund 1964 -1969, Fachbücher von Wolther von KieseritzkyVom grundlegenden Umbruch der Bundesrepublik in den 1960er Jahren - vom Wandel der politischen Kultur über die Bildung der Grossen Koalition aus SPD und CDU/CSU bis zur neuen, steuerungsorientierten Wirtschaftspolitik - war der Deutsche Gewerkschaftsbund vielfach betroffen. Wie umfassend der DGB in dieser Zeit seinen Gestaltungsanspruch für Wirtschaft und Gesellschaft wahrnahm, belegen die Dokumente und Materialien dieses Quellenbandes; sie zeigen aber auch die Grenzen seines politischen Einflusses. In den Debatten und Entscheidungen des DGB spiegelten sich die zentralen politischen Konflikte der 1960er Jahre: Dies galt für den Widerstand der Gewerkschaften gegen die Notstandsgesetzgebung, für die Diskussion einer neuen Deutschland- und Ostpolitik, für die Eindämmung des wachsenden Rechtsextremismus oder auch die sozialen und wirtschaftsdemokratischen Forderungen des DGB nach betrieblicher Mitbestimmung, Vermögensbildung und Lohnfortzahlung. Das gesellschaftspolitische Spannungsfeld, in dem sich der DGB während der Regierungen Erhard und Kiesinger befand, wurde auch von der ausserparlamentarischen Opposition geprägt, die bis in die Gewerkschaftsjugend reichte. Die wirtschaftspolitische Konzeption der Grossen Koalition löste im DGB eine kontroverse Diskussion aus; erstmalig abgedruckte Aufzeichnungen aus den Gesprächsrunden der 'Konzertierten Aktion' vermitteln einen Eindruck der schwierigen Zusammenarbeit von Regierung, Gewerkschaften und Unternehmern in diesen Runden. Innerhalb seiner Organisation sah sich der DGB mit dem Wandel der Mitgliedschaft, finanziellen Sorgen und Spannungen zwischen dem Dachverband und den Einzelgewerkschaften konfrontiert, die in eine heftige Reformdebatte mündeten. Insgesamt geben die fast 100 Dokumente - Protokolle, Gesprächsaufzeichnungen und Briefe - einen umfassenden Einblick in den Entscheidungsprozess der DGB-Führung.78,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Freie Deutsche Gewerkschaftsbund 1945-1950, Fachbücher von Peter RüttersDas Buch "Der Freie Deutsche Gewerkschaftsbund 1945-1950" bietet eine umfassende Analyse des Aufbaus und der Entwicklung des FDGB in der Sowjetischen Besatzungszone. Unter der Leitung von Peter Rütters und mit Unterstützung von Marion Goers wird in diesem Band der Reihe "Quellen zur Geschichte der deutschen Gewerkschaftsbewegung im 20. Jahrhundert" die Entstehung und die zentralen Aktivitäten der Gewerkschaft in den Nachkriegsjahren dokumentiert. Der Text beleuchtet die anfänglichen Ähnlichkeiten mit den westdeutschen Einheitsgewerkschaften und die späteren Unterschiede, die sich aus der kommunistischen Gewerkschaftskonzeption ergaben. Zudem wird der Wandel der Ordnungsfunktion der Einheitsgewerkschaft und die Herausforderungen, die bei der Durchsetzung dieser Veränderungen auftraten, thematisiert. Mit 1027 Seiten bietet das Buch eine detaillierte und fundierte Perspektive auf die Rolle des FDGB als Instrument der Partei- und Staatsinteressen in der frühen Nachkriegszeit.68,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gewerkschaften im Parteienstaat. Ein Vergleich zwischen dem Deutschen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund., Taschenbuch von Anton Pelinka,Gewerkschaften Im Parteienstaat. Ein Vergleich Zwischen Dem Deutschen Und Dem Österreichischen Gewerkschaftsbund., Taschenbuch Von Anton Pelinka, Duncker & Humblot, 978-3-428-04583-9, Seitenanzahl: 21049,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie berechnet man die Lohnabrechnung nach deutschem Arbeitsrecht? Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird anhand des Bruttogehalts, Abzügen wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie eventuellen Zusatzleistungen wie Zulagen oder Prämien berechnet. Die wichtigsten Bestandteile einer Lohnabrechnung sind der Nettolohn, die Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie eventuelle Zusatzleistungen und Sonderzahlungen. Die Lohnabrechnung muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dem Arbeitnehmer transparent und verständlich dargelegt werden. **
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Die Arbeitszeit wird durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt, derzeit beträgt er 9,60 Euro pro Stunde. Tarifverträge können jedoch auch höhere Löhne vorsehen. **
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