Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitnehmer:
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Die FUSION XCS Softshell-Weste für Herren ist das minimalistische Essential in Sachen Wind- und Nässeschutz am Berg und für den Sommer gedacht. Diese Weste von MILLET ist aus X.C.S.-Stretchmaterial mit elastischen Bündchen gefertigt und ist für optimale Bewegungsfreiheit gemacht. Seine wind- und wasserabweisenden Eigenschaften sorgen selbst bei heftigen Böen in der Höhe für Wärme und Komfort. Diese leichte und kompakte Weste ist mit drei Reißverschlusstaschen ausgestattet, von denen zwei auch mit Klettergurt leicht zugänglich sind. Sie kann in ihrer eigenen Tasche verstaut und anhand der integrierten Schlaufe am Klettergurt befestigt werden. Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Bergsteigen & Hochtouren Speed Hiking Wandern Klettern Features: Wasserabweisend Schützend Kompakt Funktionell Active-Schnitt Dehnbares, sehr strapazierfähiges Polyamid-Stretch-Material Zentrale Reißverschlussöffnung 1 RV-Innentasche 2 Reißverschlusstaschen für die Hände und kompatibel mit Klettergurt Finish an den Ärmellöchern und am Saum mit elastischem Schrägband Komprimierbar in der inneren Reißverschlusstasche, Schnalle zur Befestigung am Gurtzeug Materialien: Außenmaterial: X.C.S. PA STRETCH; 90% Polyamid - 10% Elasthan; Dauerhafte wasserabweisende Impregnierung PFC Free; 4 way Stretch Technologien und Herstellungsverfahren MADE IN OUR OWN FACTORYDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden.
Preis: 98.85 € | Versand*: 4.95 € -
------------------ Für den Markt: D ------------------------ Block, DIN A6 quer, 50 Blatt, Vorderseite: Antrag auf Er- holungs- oder Zusatzurlaub, Rückseite: Antrag auf Frei- stellung für Sonderurlaub (2914)Wichtige Daten:Ausführung: Urlaubs- und FreistellungsantragFormat: A6 querBlattanzahl: 50 BlattFarbe: weißVerpackung Breite in mm: 105Verpackung Höhe in mm: 10Verpackung Tiefe in mm: 150Versandgewicht in Gramm: 100Vordruck "Urlaubs- und Freistellungsantrag"Für den schriftlichen Urlaubs- und Freistellungsantrag•, Block DIN A6 quer•, 50 Blatt•, für den Markt: DAnwendungsbeispiele: - mit der Vorderseite kann der Arbeitnehmer den Antrag auf Erholungs- oder Zusatzurlaub stellen, während die Rückseite für den Antrag auf Freistellung für Sonderurlaub genutzt werden kann- enthält die Aufstellung und Berechnung der Urlaubsansprüche sowie Unterschriftsfelder für Befürwortung und GenehmigungFür wen geeignet: - Personalabteilungen
Preis: 4.20 € | Versand*: 5.95 € -
Perfekt geschützt vor Wind und Regen: Die funktionelle GRANDS MONTETS II GTX ist die ideale Herren-Trekkingjacke auf allen Bergtouren. Dank zweilagigem GORE-TEX® ORCAN-Gewebe aus recyceltem Polyester ist die Jacke im legendären MILLET-Design wasserdicht und zugleich atmungsaktiv. Die komfortable Passform bietet ausreichend Platz für eine zusätzliche Fleecejacke ohne Abstriche bei der Bewegungsfreiheit. Für lückenlosen, passgenauen Schutz ist die wasserdichte Herren-Wanderjacke an Kapuze, Ärmelabschlüssen und unterem Saum verstellbar und mit wasserdichtem Reißverschluss ausgestattet. Für angenehme Luftzirkulation sorgen die Belüftungsöffnungen mit Reißverschluss unter den Armen. Das Wichtigste im Überblick Wassersäule 28000 mm atmungsaktiv winddicht Kapuze (verstellbar) Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Trekking (längere Touren) Wandern Taschen: Innentaschen: 1 RV-Innentasche Kapuze: verstellbar Wassersäule: 28000 mm Features: Atmungsaktiv Wasserdicht Wasserabweisend Komfortabler und sicherer Schnitt GORE-TEX®-Material Mesh-Innenfutter für Komfort und Atmungsaktivität 1 RV-Innentasche 2 RV-Taschen mit Patte für die Hände Zentrale Öffnung mit wasserdichtem Reißverschluss Unten verstellbar mit elastischer Kordel und Selbstverriegelung Bünde mit Klettverschluss verstellbar Sämtliche Nähte thermisch verschweißt Anliegende einstellbare Kapuze Belüftungsschlitz mit Reißverschluss unter den Armen Materialien: Außenmaterial: gore-tex orcan paclite® recycled 2,5l, 100% wiedereverwerteten polyester, atmungsaktivität Technologien und Herstellungsverfahren GORE-TEX® ProdukteKleidungs- und Ausrüstungsstücke, die mit der Technologie der GORE-TEX® Produkte hergestellt werden, verbinden dauerhafte Wasserdichtigkeit und Winddichtigkeit bei optimaler Atmungsaktivität. Sie sind strapazierfähig und bieten höchsten Komfort und Schutz. Hergestellt in unseren eigenen FabrikenDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden. Made in EuropeDie Kennzeichnung Made In Europe bietet Ihnen die Garantie für ein Produkt, das in unseren Räumen in Frankreich entworfen und innerhalb von Europa hergestellt wurde.
Preis: 244.25 € | Versand*: 0.00 € -
Kündigungsrecht. Fragen zu kündigungsrelevanten Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Netzwerken und im Internet (Mohn-Granser, Annika)
Kündigungsrecht. Fragen zu kündigungsrelevanten Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Netzwerken und im Internet , Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 1.1 Einführung und Problemstellung 1.2 Zielsetzung 1.3 Gang der Arbeit 2. Meinungsäußerungsfreiheit des Arbeitnehmers 2.1 Bedeutung der Meinungsäußerungsfreiheit 2.2 Kündigungsrechtliche Bedeutung von Äußerungen des Arbeitnehmers 3. Kündigungsrechtliche Ansatzpunkte 3.1 Zeitpunkt der Äußerung 3.2 Zugänglichkeit der Äußerung 3.3 Zuordnung von Äußerungen zu einem Arbeitnehmer 3.4 Beweisverwertung 4. Schlussbetrachtung 4.1 Kritische Auseinandersetzung 4.2 Ausblick Literaturverzeichnis Rechtsprechungsverzeichnis Internetquellen-Verzeichnis , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20150217, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Mohn-Granser, Annika, Auflage: 15001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 24, Keyword: kündigungsrechtliche; Arbeitnehmers, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 51, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783656708414, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Explosionsgeschützte Schmetterlingsbrosche, Insekt-Corsage, Damen-Accessoire, Acryl, transparente Flügel, hochwertige Kleidungsnadel
Produktname: Beliebte Schmetterlingsbrosche Anti-streunende Insektenbrosche weibliches Accessoire Acryl transparente Flügel High-End-Kleidungsnadel Material: Zinklegierung Schmucktyp: Brosche Brosche Produktmaterialien: Strasssteine, Perlen, Öltropfen Behandlungsprozess: Galvanisieren Stil: Schmetterling Beliebtes Element: Süßer, cooler Stil Stilklassifizierung: Frisch und süß Farbe: grün, lila Anwendbares Ziel: männlich und weiblich Passende Geschenkanlässe: Hochzeiten, Geburtstage, Reiseerinnerungen, Feiertage, Einweihungsfeiern, Messen, Werbeaktionen, Leistungen an Arbeitnehmer, Jubiläumsfeiern Merkmale: 1. Exquisites Design: Diese Schmetterlingsbrosche hat ein einzigartiges und exquisites Design mit transparenten Flügeln aus Acryl, was sie edler und modischer macht. Es eignet sich für den Alltag und wichtige Anlässe. 2. Multifunktional: Die Brosche ist nicht nur ein exquisites Accessoire, sondern verfügt auch über ein blendfreies Design, das beim Tragen von Kleidung mit tiefem Ausschnitt getragen werden kann, um Ihre Kleidung vor dem Verlust von Etikette und Sauberkeit zu schützen. 3. Hochwertiges Material: Die Schmetterlingsbrosche besteht aus Acrylmaterial und wurde einer präzisen Verarbeitung unterzogen, wodurch sie robust und langlebig ist und über glatte Kanten verfügt, die weder Kleidung noch Haut zerkratzen. 4. Exquisite Verpackungen: Jede Brosche ist sorgfältig verpackt, was nicht nur das Produkt schützt, sondern auch als Geschenk für Verwandte und Freunde dient und somit die beste Wahl zum Verschenken ist. 5. Einfache Installation: Die Brosche ist mit einem Nadelrohr ausgestattet, wodurch sie einfach auf jedem Stoff angebracht werden kann, ohne dass andere Werkzeuge erforderlich sind, was sie bequem und praktisch macht. Erinnerung Da es sich nicht um Kinderspielzeug handelt, achten Sie bitte darauf, kleine Kinder nicht versehentlich zu essen oder zu verletzen Wie auf dem Bild gezeigt, werden alle Produkte unter natürlichem Licht aufgenommen, und was Sie sehen, ist eine physische Aufnahme. Aus verschiedenen Gründen, wie z. B. unterschiedlichen Monitoren, können die Farben auf dem Bild jedoch geringfügige Farbabweichungen vom tatsächlichen Produkt aufweisen. Bitte beziehen Sie sich auf das tatsächliche Produkt für die Genauigkeit.
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ELTEN SENSATION Mid ESD S2 76106 Hydrophobiertes Textilmaterial in Jeans-Optik/Hydrophobiertes Nubukleder Textilfutter Bioactive Gepolsterte Lasche Ganzflächige Einlegesohle ESD PRO grey ESD-fähige Softvlies-Brandsohle TPU/PU Sohle L10 Stahlkappe EN ISO 20345 S2 SRC, Form B Der Sicherheitsstiefel SENSATION Mid ESD S2 wird in den Größen 37 bis 48 gefertigt und eignet sich durch diese Größenrange für die meisten Arbeitnehmer. Durch seine ESD-Ausstattung ist dieser Sicherheitsstiefel auch für Arbeiten in elektrostatisch sensiblen Bereichen geeignet. Wie alle Modelle der L10 Serie ist dieser Sicherheitsstiefel leicht, sieht eher wie ein Freizeitschuh aus und bietet ausgezeichneten Tragekomfort. Hydrophobiertes Nubukleder und hydrophobiertes Textilmaterial in Jeans Optik sind wasserabweisend und trocknen schnell; das Textilfutter ist hautfreundlich und atmungsaktiv. Den Schutz der Zehen übernehmen Stahlkappen, während die leichte Profilsohle L10 für eine hervorragende Rutschhemmung sorgt. Weitere Pluspunkte: Das Leder wird in Deutschland umweltschonend produziert. Darüber hinaus ist der Sicherheitsstiefel SENSATION Mid ESD S2 nach DGUV Regel 112-191 zertifiziert. Er darf also individuell orthopädisch verändert werden, ohne seine Zulassung als Fußschutz zu gefährden.
Preis: 96.22 € | Versand*: 0.00 € -
Diese hybride, sehr leichte Fleecejacke wiegt gerade mal 286 g, aber bietet dank der durchdachten Konstruktion eine unvergleichliche Wärmeleistung für alle, die am Berg mit schnellem Rhythmus unterwegs sind. Die RUTOR ALPHA HOODIE ist an der Brust und der Kapuze mit einem winddichten Einsatz versehen und weist an der Brust eine Polartec® Alpha®-Wattierung von 80 g auf, um zielgerichtet Wärme an den Körper zu bringen. Der Rest ist aus atmungsaktivem, elastischem und strukturiertem Fleecestoff geschaffen, um Bewegungsfreiheit und Feuchtigkeitstransport zu optimieren. Die umschließende Kapuze, die elastischen Bündchen und das Daumenloch an den Manschetten sorgen für eine umfassend perfekte Passform. Zwei Reißverschlusstaschen, die auch mit Klettergurt zugänglich sind, runden diese Skitouring-Fleecejacke ab. Das Wichtigste im Überblick atmungsaktiv winddicht Kapuze Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Skitour Bergsteigen & Hochtouren Eisklettern Skifahren Wandern Kapuze: ja Ärmel: Daumenschlaufe an den Ärmeln Passform: ATHLETIC FITTM Features: Reflektierende Elemente HybridTM-Konstruktion für ein optimales Wärmeübertragungs-Verhältnis Zentrale Reißverschlussöffnung 2 hohe Reißverschlusstaschen an den Händen Elastische Finishs an der Kapuze, den Ärmelbündchen und am Saum Ärmelabschluss mit Daumenlöchern Reflektormarkierung Bodymapping-Konstruktion aus zwei Materialien: Polartec® Alpha 80 g für gezielte Wärmezufuhr und ein strukturiertes Fleecegewebe für mehr Bewegungsfreiheit, Atmungsaktivität und Leichtigkeit Anliegende, umschließende Kapuze mit Schutzfunktion Anliegender Active-Schnitt Warme Isolierung Atmungsaktiv Elastisch Materialien: Außenmaterial primär: thermo stripes active, 96% wiedereverwerteten polyester - 4% elasthan, 4 way stretch Außenmaterial sekundär: toray® air stretch rip stop, 100% polyamid, dauerhafte wasserabweisende impregnierung pfc free Material Einsätze: polartec® alpha 80 // 100% wiedereverwerteten polyester Technologien und Herstellungsverfahren Hergestellt in unseren eigenen FabrikenDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden. Polartec AlphaPolartec Alpha-Gewebe bieten eine höchst wirksame Isolierung und wurden für intensive Aktivitäten entwickelt. Als Zwischenschicht zu verwenden. Wenn sie solo getragen werden, sorgen sie durch außerordentliche Atmungsaktivität und schnelles Trocknen für optimalen Komfort. Perfekt zum Bergsteigen, Skifahren und Eisklettern geeignet. Toray Airtastic®Das Toray Airtastic®-Sortiment bietet extrem leichte, abriebfeste Materialien. Die daraus hergestellten Produkte sind stark komprimierbar und die idealen Begleiter bei Ihren mehr oder weniger intensiven Outdoor-Aktivitäten wie Skitouring oder Wandern.
Preis: 109.95 € | Versand*: 0.00 € -
Tax 2022 Professional, für die Steuererklärung 2021 Ihre Steuer 2021 - günstiger als mit einem Berater Für Unternehmer, Freiberufler und Selbstständige ist die jährliche Steuererklärung wesentlich umfangreicher als für den durchschnittlichen Arbeitnehmer. Sie müssen mehr Angaben machen und zusätzliche Formulare einreichen. tax Professional macht Schluss mit komplizierten Steuerformularen. Die Dialogeingabe fragt wie in einem Vorstellungsgespräch alle wichtigen Punkte ab und führt Sie gezielt zu einer korrekten Steuererklärung, die alle Einsparmöglichkeiten ausschöpft. Mit Tax Professional sparen Sie nicht nur Steuern, sondern auch teure Beratungsgebühren. Ohne Abstriche bei der Qualität. Besser als ein Formular Ob Sie Ihre Steuererklärung elektronisch über ELSTER abgeben oder die klassischen Papierformulare nutzen: Bei der Steuererklärung ist es wichtig, keine wichtigen Informationen ...
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Produktkategorie: Ohrringe Material: Rostfreier Stahl Stil: High-End-Mode Für dich: 10*70mm Website geeignet für folgende Anlässe: Hochzeiten, Geburtstage, Tourismusfeiern, Festivals, Bewegungen, Märkte, Werbung, Leistungen an Arbeitnehmer, Jubiläumsfeiern, Geschäftsgeschenke, Eröffnungsfeier, Preisverleihung, PR-Planung. bitte beachten Sie: Aufgrund der Unterschiede zwischen verschiedenen Displays spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Produkts wider. Wir garantieren, dass der Stil das gleiche Foto, aber nicht die gleiche Ausprägung auf verschiedenen Körpern des Modells ist. Danke! Steinmaterial:der Zirkon
Preis: 5.58 € | Versand*: 0.0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1,3, Universität zu Köln (Seminar für Wirtschafts- und Sozialgeschichte), Veranstaltung: Das Normalarbeitsverhältnis: Aufstieg und Niedergang im 19. und 20. Jahrhundert, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter dem Begriff der ¿Mitbestimmung¿ werden verschiedene Formen der Beteiligung von Arbeitnehmern an betrieblich-unternehmerischen Entscheidungen zusammengefasst. Die Mitwirkung von abhängig Beschäftigten bzw. ihren Interessenvertretern reicht juristisch gesehen von bescheidenen Anhörungs- oder Informationsrechten bis zum gleichberechtigten Mitentscheiden auf oberster Führungsebene. Grundsätzlich regeln die Mitbestimmungsgesetze die Rechtsbeziehungen zwischen der Arbeitnehmergemeinschaft bzw. ihren Vertretungsorganen und dem Arbeitgeber, weshalb sie dem kollektiven Arbeitsrecht zugerechnet werden. Die aktuelle Gesetzeslage ist durch eine Fülle von nebeneinander praktizierten Formen der Mitbestimmung gekennzeichnet, die üblicherweise in die Unterebenen betriebliche Mitbestimmung (Betriebsrat) und Unternehmensmitbestimmung (Aufsichtsrat) differenziert werden. (...) Die Forderung der Arbeitnehmer, aktiv am Wirtschaftsgeschehen beteiligt zu werden, reicht bis zum Beginn der Industrialisierung zurück. Die stufenweise Entwicklung - entlang der Meilensteine deutscher Geschichte - ist charakteristisch für die Mitbestimmung. Das Zusammenbrechen der Sozialordnungen am Ende der beiden Weltkriege sowie das Dritte Reich stellen die markantesten Einschnitt dar. Die langsame Entwicklung der Mitbestimmung verdeutlicht, dass sie als Ausdruck wirtschaftlicher Demokratie stets eng mit den Forderungen nach politischer Demokratie verbunden war. Heute stellt die Mitbestimmung einen zentralen und kaum wegzudenkenden Ordnungsfaktor der deutschen Wirtschaft dar, der maßgeblich an der Etablierung, Ausgestaltung und Sicherung des Normalarbeitsverhältnisses beteiligt war. Von Unternehmerseite werden die Mitbestimmungsrechte zunehmend in Frage gestellt, was zeigt, dass die Geschichte der Mitbestimmung im 21. Jahrhundert fortgeschrieben wird. Ziel dieser Arbeit ist eine lückenlose Aufarbeitung der historischen Sachlage. Dazu werden rechtliche Normen, Verträge, Institutionen und Organisationen, die maßgeblich zur Entstehung und Entwicklung der Mitbestimmung beigetragen haben, beleuchtet. Die Reflexion von gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, politische Konstellationen sowie europäischen und globalen Entwicklungen soll ein historisches Fundament für ein Verständnis der aktuellen Debatte bieten. (Apfel, Martin)
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1,3, Universität zu Köln (Seminar für Wirtschafts- und Sozialgeschichte), Veranstaltung: Das Normalarbeitsverhältnis: Aufstieg und Niedergang im 19. und 20. Jahrhundert, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter dem Begriff der ¿Mitbestimmung¿ werden verschiedene Formen der Beteiligung von Arbeitnehmern an betrieblich-unternehmerischen Entscheidungen zusammengefasst. Die Mitwirkung von abhängig Beschäftigten bzw. ihren Interessenvertretern reicht juristisch gesehen von bescheidenen Anhörungs- oder Informationsrechten bis zum gleichberechtigten Mitentscheiden auf oberster Führungsebene. Grundsätzlich regeln die Mitbestimmungsgesetze die Rechtsbeziehungen zwischen der Arbeitnehmergemeinschaft bzw. ihren Vertretungsorganen und dem Arbeitgeber, weshalb sie dem kollektiven Arbeitsrecht zugerechnet werden. Die aktuelle Gesetzeslage ist durch eine Fülle von nebeneinander praktizierten Formen der Mitbestimmung gekennzeichnet, die üblicherweise in die Unterebenen betriebliche Mitbestimmung (Betriebsrat) und Unternehmensmitbestimmung (Aufsichtsrat) differenziert werden. (...) Die Forderung der Arbeitnehmer, aktiv am Wirtschaftsgeschehen beteiligt zu werden, reicht bis zum Beginn der Industrialisierung zurück. Die stufenweise Entwicklung - entlang der Meilensteine deutscher Geschichte - ist charakteristisch für die Mitbestimmung. Das Zusammenbrechen der Sozialordnungen am Ende der beiden Weltkriege sowie das Dritte Reich stellen die markantesten Einschnitt dar. Die langsame Entwicklung der Mitbestimmung verdeutlicht, dass sie als Ausdruck wirtschaftlicher Demokratie stets eng mit den Forderungen nach politischer Demokratie verbunden war. Heute stellt die Mitbestimmung einen zentralen und kaum wegzudenkenden Ordnungsfaktor der deutschen Wirtschaft dar, der maßgeblich an der Etablierung, Ausgestaltung und Sicherung des Normalarbeitsverhältnisses beteiligt war. Von Unternehmerseite werden die Mitbestimmungsrechte zunehmend in Frage gestellt, was zeigt, dass die Geschichte der Mitbestimmung im 21. Jahrhundert fortgeschrieben wird. Ziel dieser Arbeit ist eine lückenlose Aufarbeitung der historischen Sachlage. Dazu werden rechtliche Normen, Verträge, Institutionen und Organisationen, die maßgeblich zur Entstehung und Entwicklung der Mitbestimmung beigetragen haben, beleuchtet. Die Reflexion von gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, politische Konstellationen sowie europäischen und globalen Entwicklungen soll ein historisches Fundament für ein Verständnis der aktuellen Debatte bieten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080220, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Apfel, Martin, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Normalarbeitsverhältnis; Aufstieg; Niedergang; Jahrhundert, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638002189, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
New Balance Speedware-Sicherheitsschuhe für Arbeitskomfort Der Sicherheitshalbschuhe S1P "Logic" von New Balance® in der Farbe Schwarz ist der perfekte Schuh für Arbeiter, die maximalen Komfort bei maxi8maler Sicherheit suchen. Ausgestattet mit der ACTEVA-Zwischensohlentechnologie und der NB Comfort-Einheit von New Balance bietet der Schuh die perfekte Kombination aus Halt, Dämpfung und Flexibilität. AT TREAD-Design der Laufsohle sorgt für maximale Rutschfestigkeit. Speedware wurde speziell für aktive Arbeitnehmer entwickelt, die in verschiedenen Umgebungen arbeiten, sowohl drinnen als auch draußen. Der Schuh verfügt über eine durchtrittsichere Zwischensohle, eine rutschfeste Außensohle, eine zusammengesetzte Zehenpartie, Fersenunterstützung und ein flughafenfreundliches Design. Die Fersenlasche erleichtert das An- und Ausziehen des Schuhs. Das NB PU Comfort-Element und die robuste Fersenkappe sorgen für maximalen Komfort und Stabilität. Die Schuhe bieten die perfekte Kombination aus Leistung und Komfort. Verschlossen wird der Sicherheitshalbschuh mit einer klassischen Schnürung. Besonderheiten New Balance ACTEVA-Leistungszwischensohlentechnologie NB Comfort Insert für höchsten Tragekomfort AT TREAD-Laufsohlendesign für höchste Rutschfestigkeit Anti-Perforations-Zwischensohle Flughafen-freundliches Design Spezifikationen Obermaterial: Mischgewebe Durchtrittschutz: Textil Schutzkappe: Kunststoff Normen: EN ISO 20345 S1P SRC
Preis: 139.90 € | Versand*: 7.02 € -
Diese flexiblen und leichten Trailrunning-Shorts haben eine atmungsaktive Innenhose für optimalen Halt bei temporeichem Trailrunning. Der dynamische, eng anliegende Schnitt mit verstellbarem Bund und das Stretchmaterial sorgen für unübertroffene Bewegungsfreiheit, damit die Schritte jederzeit länger werden können. Die feuchtigkeitsableitenden Eigenschaften des Gewebes halten auch bei längeren Anstrengungen kühl und trocken, während in den diskreten Taschen Gelbeutel, Riegel und Schlüssel sicher sind. Mit den Trailrunning-Shorts INTENSE DUAL für Herren von MILLET ist Tempo auf den Bergwegen angesagt. Produktdetails Gemacht für: Herren Optimal für: Speed Hiking Wandern Features: Reflektierende Elemente Wasserabweisend Leicht Erweiterbar Atmungsaktiv Aktiver, sportlicher Schnitt Schnell trocknendes Material Leichtes Stretchmaterial Stretchmaterial Innenliegende Boxershorts Länge Oberschenkelmitte Schrittlänge: 14,6 cm/5,7 inch Elastischer Gürtel Flacher Gürtel Gürtel mit Kordelzug 1 RV-Gesäßtasche Elastische Netztasche am Gürtel Reflektierendes Logo Materialien: Außenmaterial primär: X.C.S. 30; 85% Polyamid - 15% Elasthan; Dauerhafte wasserabweisende Impregnierung PFC Free Außenmaterial sekundär: DRYNAMIC RECYCLED SQUARE ULTRA LIGHT; 73% Wiedereverwerteten Polyamid - 27% Elasthan; Dauerhafte wasserabweisende Impregnierung PFC Free; 4 way Stretch; MATT NYLON LYCRA®; 80% Polyamid - 20% Elasthan LYCRA ®; 4 way Stretch Technologien und Herstellungsverfahren 4 WAYS STRETCHDie Dehnbarkeit des Gewebes in 4 Richtungen sorgt für unübertroffenen Komfort und Bewegungsfreiheit. Unsere Stretchbekleidung ist Ihr idealer Begleiter bei allen sportlichen Aktivitäten und auf allen Niveaus, ohne Sie jemals einzuschränken. ACTIVE FITTMAm ganzen Körper eng anliegende Passform, unten leicht enger geschnitten ; dadurch wird die Bewegungsfreiheit nicht eingeschränkt und Perfomance im Einsatz gewährleistet. Für diese Passform werden oft dehnbare, elastische Materialien verwendet, die für mehr Komfort sorgen. MADE IN OUR OWN FACTORYDieses Produkt wurde an unserem Standort in Annecy entwickelt und in einer unserer Fabriken hergestellt, wodurch gesunde Arbeitsbedingungen und soziale Errungenschaften für die an der Herstellung beteiligten Arbeitnehmer gewährleistet werden. XCS30TMXCS 30TM wurde von unserem Forschungs- und Entwicklungsteam wegen seines 2-Wege-Stretches und seiner wasserabweisenden Imprägnierung gewählt. Es ermöglicht einen passgenauen Schnitt für alle Bergsportarten, die Ergonomie und Komfort für den aktiven Einsatz erfordern.
Preis: 80.85 € | Versand*: 4.95 €
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Welche Faktoren beeinflussen das Entgelt in verschiedenen Berufsfeldern und wie können Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie fair vergütet werden?
Das Entgelt in verschiedenen Berufsfeldern wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, die Erfahrung und Ausbildung des Arbeitnehmers, die geografische Lage des Arbeitsplatzes und die Größe des Unternehmens. Arbeitnehmer können sicherstellen, dass sie fair vergütet werden, indem sie sich über branchenübliche Gehälter informieren, ihre eigenen Fähigkeiten und Leistungen realistisch einschätzen, Verhandlungsgeschick zeigen und gegebenenfalls nach Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen fragen. Zudem können sie sich gewerkschaftlich organisieren oder sich an externe Stellen wenden, um Unterstützung bei der Durchsetzung fairer Entlohnung zu erhalten.
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Wann ist ein Geschäftsführer Arbeitnehmer?
Ein Geschäftsführer wird in der Regel nicht als Arbeitnehmer angesehen, da er in der Regel eine leitende Position innehat und weitreichende Befugnisse besitzt. Ein Geschäftsführer trifft strategische Entscheidungen für das Unternehmen und trägt eine hohe Verantwortung. Im Gegensatz dazu unterliegt ein Arbeitnehmer in der Regel den Weisungen des Arbeitgebers und ist in die betrieblichen Abläufe eingebunden. Die Abgrenzung zwischen einem Geschäftsführer und einem Arbeitnehmer kann jedoch je nach individueller Situation und Vertragsgestaltung variieren. In einigen Fällen kann ein Geschäftsführer auch arbeitsvertragliche Pflichten haben, die ihn als Arbeitnehmer qualifizieren.
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Wie kann die Arbeitsintensität in verschiedenen Branchen und Berufen gemessen und verglichen werden, und welche Auswirkungen hat sie auf die Produktivität, die Gesundheit der Arbeitnehmer und die allgemeine Arbeitszufriedenheit?
Die Arbeitsintensität in verschiedenen Branchen und Berufen kann anhand von Kriterien wie Arbeitsstunden, Arbeitsbelastung, physischer und psychischer Anstrengung gemessen werden. Durch den Vergleich dieser Kriterien kann die Arbeitsintensität zwischen verschiedenen Branchen und Berufen quantifiziert werden. Eine hohe Arbeitsintensität kann zu einer geringeren Produktivität führen, da übermäßiger Stress und Erschöpfung die Leistung der Arbeitnehmer beeinträchtigen können. Gleichzeitig kann eine zu geringe Arbeitsintensität zu Unterforderung und Langeweile führen, was ebenfalls die Produktivität beeinträchtigen kann. Eine hohe Arbeitsintensität kann auch negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer haben, wie z.B. Stress, Burnout und körperliche Beschwerden. Eine angemessene Arbeitsintens
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Wie unterscheidet sich der Urlaubsanspruch in verschiedenen Ländern und wie beeinflusst dies die Arbeitskultur und die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer?
Der Urlaubsanspruch variiert stark von Land zu Land, wobei einige Länder wie Brasilien und Finnland bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr gewähren, während andere wie die USA keine gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Urlaubstagen haben. In Ländern mit großzügigeren Urlaubsregelungen neigen Arbeitnehmer dazu, mehr Wert auf ihre Freizeit zu legen und haben eine bessere Work-Life-Balance. In Ländern mit weniger Urlaubstagen fühlen sich Arbeitnehmer möglicherweise stärker unter Druck gesetzt, länger zu arbeiten und haben weniger Zeit für Erholung und persönliche Interessen. Die unterschiedlichen Urlaubsansprüche spiegeln die kulturellen Unterschiede in der Arbeitsmoral und der Wertschätzung von Freizeit wider.
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Was sind die wichtigsten Kriterien, um sicherzustellen, dass die Vergütung für Arbeitnehmer angemessen ist, und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie angemessene Löhne und Gehälter zahlen?
Die wichtigsten Kriterien, um sicherzustellen, dass die Vergütung für Arbeitnehmer angemessen ist, umfassen die Berücksichtigung von Branchenstandards, die Bewertung der Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter, die Einbeziehung von Leistungsindikatoren und die Berücksichtigung des lokalen Arbeitsmarktes. Unternehmen können sicherstellen, dass sie angemessene Löhne und Gehälter zahlen, indem sie regelmäßige Marktanalysen durchführen, um die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Vergütungsstrukturen zu überprüfen, transparente und faire Vergütungsrichtlinien implementieren, die auf objektiven Kriterien basieren, und den Dialog mit den Mitarbeitern über ihre Vergütung offen halten, um mögliche Ungerechtigkeiten zu vermeiden. Darüber hinaus ist es wichtig
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Wie beeinflusst die Geschäftigkeit des modernen Arbeitslebens die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer?
Die Geschäftigkeit des modernen Arbeitslebens kann zu einem erhöhten Stressniveau führen, was sich negativ auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken kann. Der ständige Druck, hohe Leistungsanforderungen und lange Arbeitszeiten können zu Angstzuständen, Depressionen und Burnout führen. Darüber hinaus kann die ständige Erreichbarkeit durch Technologie dazu führen, dass Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, sich zu entspannen und abzuschalten, was sich wiederum negativ auf ihr Wohlbefinden auswirken kann. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden
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Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer unternehmen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt wurden, und welche Rolle spielt dabei das Arbeitsgericht?
Arbeitnehmer können rechtliche Schritte einleiten, indem sie sich an eine Gewerkschaft oder an einen Rechtsanwalt wenden, um ihre Rechte am Arbeitsplatz zu verteidigen. Wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, können sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um ihre Ansprüche geltend zu machen. Das Arbeitsgericht spielt dabei die Rolle, Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu klären und eine gerechte Lösung zu finden. Es kann auch Schadensersatz oder andere rechtliche Maßnahmen anordnen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
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In welchen Branchen und Berufen ist die Schichtarbeit am häufigsten anzutreffen und wie wirkt sich diese Arbeitsweise auf die Gesundheit, das soziale Leben und die Produktivität der Arbeitnehmer aus?
Schichtarbeit ist am häufigsten in Branchen wie der Produktion, dem Gesundheitswesen, dem Transportwesen und der Gastronomie anzutreffen. Diese Arbeitsweise kann sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken, da sie zu Schlafstörungen, erhöhtem Stress und einem höheren Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen kann. Zudem kann Schichtarbeit das soziale Leben der Arbeitnehmer beeinträchtigen, da sie oft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten führt und es schwierig machen kann, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. In Bezug auf die Produktivität kann Schichtarbeit zu einer geringeren Konzentration, reduzierter Leistungsfähigkeit und einer erhöhten Fehlerquote führen.
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Was sind die potenziellen Vorteile und Nachteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Lohnverhandlungen und Arbeitsplatzsicherheit?
Die potenziellen Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft für Arbeitnehmer sind eine verbesserte Arbeitsplatzsicherheit durch kollektive Verhandlungen, bessere Arbeitsbedingungen durch die Stärkung der Verhandlungsposition und die Möglichkeit, an Lohnverhandlungen teilzunehmen, um faire und angemessene Löhne zu sichern. Darüber hinaus können Gewerkschaftsmitglieder von zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung und Renten profitieren. Allerdings könnten potenzielle Nachteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft die Zahlung von Mitgliedsbeiträgen und die Einschränkung der individuellen Verhandlungsmöglichkeiten sein, da die Gewerkschaft die Verhandlungen im Namen aller Mitglieder führt.
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Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Hitzefrei?
Arbeitnehmer haben grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei hohen Temperaturen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dazu können beispielsweise flexible Arbeitszeiten, die Bereitstellung von Ventilatoren oder Klimaanlagen oder auch die Möglichkeit, leichtere Kleidung zu tragen, gehören. In einigen Branchen oder Tarifverträgen können jedoch spezifische Regelungen zum Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz existieren. Es ist ratsam, im Zweifelsfall den Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft zu konsultieren.
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Welche Auswirkungen hat die vermehrte Nutzung von Telearbeit auf die Produktivität, die Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen?
Die vermehrte Nutzung von Telearbeit hat in vielen Branchen zu einer gesteigerten Produktivität geführt, da Arbeitnehmer flexibler arbeiten können und weniger Zeit mit Pendeln verbringen. Gleichzeitig hat sich die Work-Life-Balance vieler Arbeitnehmer verbessert, da sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können und weniger Stress durch den Arbeitsweg haben. Allerdings kann die vermehrte Telearbeit auch zu einer Verschlechterung der psychischen Gesundheit führen, da der fehlende physische Kontakt zu Kollegen und die ständige Erreichbarkeit zu einer höheren Belastung führen können, insbesondere in Branchen, die bereits vor der Pandemie mit hohem Arbeitsdruck zu kämpfen hatten. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die psychische Gesundheit ihrer Telearbeiter zu unterstützen und
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Sind leitende Angestellte Arbeitnehmer?
Sind leitende Angestellte Arbeitnehmer? Diese Frage kann je nach Definition und Kontext unterschiedlich beantwortet werden. In einigen Rechtssystemen gelten leitende Angestellte als Arbeitnehmer, da sie einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben und für ihre Tätigkeiten entlohnt werden. Andererseits können leitende Angestellte auch als Führungskräfte betrachtet werden, die eine besondere Position innerhalb des Unternehmens einnehmen und somit nicht als typische Arbeitnehmer angesehen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die rechtliche Einordnung von leitenden Angestellten von Land zu Land variieren kann und von den jeweiligen Arbeitsgesetzen abhängt. Letztendlich ist es ratsam, sich an die spezifischen rechtlichen Bestimmungen und Definitionen des jeweiligen Landes zu halten, um diese Frage genau zu klären.